+32 50 14 07 909
min. leestijd
|
12/5/2026
✓ AI verandert zoekgedrag, maar rekrutering verandert nog sneller: kandidaten zoeken minder actief op jobplatformen. Daarom moet je ze bereiken waar ze dagelijks scrollen (Facebook/Instagram)
✓ Lead Ads winnen omdat ze omslachtigheid wegnemen: kandidaten reageren sneller wanneer solliciteren “in 30 seconden” kan (korte flow, geen CV)
✓ Kwaliteit blijft haalbaar met slimme filtering: enkele gerichte vragen in je formulier maken het verschil tussen “veel reacties” en “bruikbare leads”.
Personeel vinden is vandaag allesbehalve vanzelfsprekend. Klassieke vacatures leveren vaak minder respons op, zeker wanneer je een specifiek profiel zoekt. In sectoren waar vakmanschap, werkschema, flexibiliteit en motivatie essentieel zijn (zoals bakkerijen), wordt het nog uitdagender.
Ook Bakkerij Stefaan uit Torhout zat met die realiteit. Ze zochten een patissier: iemand met de juiste skills, maar ook iemand die past binnen het team en de werkuren.
In plaats van te rekenen op klassieke jobkanalen, kozen we voor een gerichte digitale rekruteringscampagne via Facebook en Instagram. En het resultaat mag er zijn: 44 kwalitatieve leads in korte tijd, aan €3,87 per lead.
Doel: patissier vinden in regio Torhout
Kanaal: Facebook + Instagram (Meta Lead Ads)
Aanpak: lage drempel + filtervragen + snelle opvolging via automatisatie
Resultaat: 44 leads — €3,87/lead — ± €170 spend — 11.402 bereik — 32.112 impressies
Een patissier vinden is geen evidentie. “Standaard rekruteren” zal hierbij helaas niet voldoende zijn:
Conclusie: je hebt weinig aan “zoveel mogelijk bereik”. Je wil de juiste mensen bereiken en zorgen dat reageren laagdrempelig genoeg is.
We vertrokken vanuit één eenvoudige gedachte:
Maak contact nemen super makkelijk… maar filter net genoeg om kwaliteit te bewaken.
Daarom kozen we voor Meta Lead Ads (Facebook/Instagram). Die zijn net gemaakt om mensen zonder omwegen te laten reageren. Meta raadt ook aan om formulieren simpel te houden en vragen af te stemmen op je doel.
In plaats van kandidaten naar een lange vacaturepagina te sturen, bouwden we een korte flow:
De filtervragen waren bewust simpel maar beslissend:
Dit is exact hoe je Meta Lead Forms inzet voor kwaliteit boven volume: weinig vragen, maar wel de juiste.
De campagne leverde opvallend sterke cijfers op:
Voor een lokale vacaturecampagne rond een specifiek profiel is dit sterk: klein budget, groot relevant bereik, en vooral… meetbare instroom.
Het succes zat niet alleen in het aantal.
Dat is het verschil tussen “veel reacties” en “een bruikbare selectie”.
We splitsten de campagne over beide platformen:
Die combinatie zorgde voor herhaling: mensen reageren zelden op het eerste contactmoment. Ze willen je eerst 2–3 keer zien.
Leads binnenhalen is stap 1. Snel opvolgen is stap 2 (en vaak de beslissende).
Daarom koppelden we alles via Make.com, zodat leads automatisch binnenkwamen in één overzichtelijk systeem. Voordelen:
In rekrutering is snelheid vaak het verschil tussen “een gesprek hebben met de potentiële kandidaat” en “de kandidaat is reeds weg”.
Deze case werkte door de combinatie:
We vertrokken niet vanuit de vacature, maar vanuit de kandidaat:
Wat maakt het voor de juiste persoon makkelijk om interesse te tonen?
En dat zie je in de cijfers.
Vind je moeilijk personeel? Dan is dit de les:
Je hoeft niet altijd meer budget te spenderen of te hopen op recruiters en jobplatformen. Wat wel echt werkt is een gerichte aanpak + duidelijke communicatie + eenvoudige leadflow + snelle opvolging.
Dit model werkt vooral goed voor:
Een sterke rekruteringscampagne draait niet enkel om “zichtbaarheid”. Het draait om de juiste mensen bereiken, hen op het juiste moment aanspreken, en reageren eenvoudig maken.
Wil je weten wat dit voor jouw vacature kan doen?
Plan een strategisch marketinggesprek: we bekijken in 30 minuten
Ja, vooral voor profielen die niet actief zoeken via jobplatformen of recruiters. Je bereikt kandidaten waar ze dagelijks zitten en maakt reageren laagdrempelig.
Lead Ads laten mensen reageren zonder een websitebezoek (sneller, minder frictie). Website-sollicitaties hebben vaak meer stappen en dus meer uitval.
Door (1) je formulier kort te houden, (2) enkele slimme filtervragen toe te voegen en (3) snel op te volgen.
Dat hangt af van regio en profiel, maar je kan perfect starten met een testbudget en daarna opschalen op basis van kost per lead en kwaliteit.
Vragen die echte dealbreakers aftoetsen: ervaring, beschikbaarheid, uren, rijbewijs, weekendwerk, startdatum… (kort en duidelijk).
Voor rekrutering is “hogere intentie” vaak beter als je kwaliteit wil boven massa (iets meer uitdaging, maar betere leads).
Zo snel mogelijk. In rekrutering koelt intentie snel af: wie vandaag reageert, kan morgen elders al een gesprek hebben.
Ja, maar dan passen we de boodschap, targeting en filtervragen aan. Voor sommige profielen werkt LinkedIn aanvullend beter — afhankelijk van functie en regio.
Door op “ ⭢ ” te klikken, ga ik akkoord met het privacybeleid waardoor ik toesta dat mijn gegevens gebruikt worden om mijn aanvraag bij The List Media te kunnen behandelen.
The List Media BV – BTW BE 0567.715.957
Privacybeleid
Cookiebeleid
Algemene voorwaarden
Copyright The List Media 2025
