Waarom mooie employer branding alleen niet volstaat, en hoe je wél talent aantrekt

Stap 1: Consistentie en authenticiteit in je boodschap

‍

Een aantrekkelijk design of strakke vacaturevideo helpt, maar het moet kloppen met de realiteit binnen je bedrijf.

• Gebruik verhalen van medewerkers om je cultuur tastbaar te maken: een professionele video van een opleidingsmoment of teambuilding, medewerkers aan het woord, a day in the life of-video, etc.
• Zorg voor één herkenbare stijl op alle kanalen: van jobsite tot onboarding
• Check of je kernwaarden écht terugkomen in je content: wat zijn non-negotiables binnen de onderneming en waarvoor staan jullie?

‍

Stap 2: Snel en persoonlijk opvolgen van sollicitaties

‍

Veel bedrijven verliezen kandidaten niet door een gebrek aan sollicitaties, maar vaak door een te trage of te onpersoonlijke opvolging.

• Reageer binnen de 24 uur, afhankelijk van de jobinhoud en bedrijfscultuur kan dit via e-mail of telefonisch zijn
• Gebruik automatisatie om reminders te sturen en te vermijden dat inzendingen door de mazen van het net glippen, maar hou de communicatie persoonlijk.
• Besef: 68% van sollicitanten haakt af als ze geen reactie krijgen in de eerste 48 uur (bron: Glassdoor).

‍

‍

Stap 3: Transparantie en meten van succes

‍

Talent prikt door loze beloftes. Transparantie creëert vertrouwen en voorkomt teleurstellingen.

• Laat sollicitanten kennismaken met het team: dit kan door een persoonlijke video of fysiek tijdens een kennismakingsgesprek
• Wees eerlijk over uitdagingen en verwachtingen: portretteer de rol niet rooskleuriger dan deze effectief is
• Meet je resultaten: sollicitaties, conversie naar gesprekken, cost per hire.

‍

Case in point: Ghent Aggregates

‍

Voor Ghent Aggregates – actief als invoerder en leverancier van hoogstaand natuurlijk en synthetisch grind, gekleurde granulaten en technische mineralen (lees: zoekend naar knelpuntberoepen) – bouwden we een employer branding campagne die wél rendeerde.

🎥 Employer branding video + jobsite
📣 Meta-campagnes voor bereik en instroom
✅ 15 sollicitaties via de jobsite in 2 weken
✅ 68 ingevulde lead forms via Meta
→ Resultaat: de eerste nieuwe medewerker binnen 2 weken aangeworven.

Dit illustreert perfect: het is niet de “mooie buitenkant” die overtuigt, maar een strategie die opvolging, data en authenticiteit combineert.

‍

‍

Hoe wij bij The List Media je employer branding future-proof maken

‍

Bij The List Media koppelen we marketing aan rekrutering. Geen HR-bla-bla, maar campagnes die wél renderen.

• Datagestuurde strategieën → duidelijke rapportage over sollicitaties, kost per aanwerving (cost per hire) en conversies
• Automatisatie voor snelheid → geen kandidaten meer verliezen door trage opvolging‍
• Consistente merkuitstraling → effectieve branding + stijlgidsen, strategische contentkalenders, de gepaste tone-of-voice, sterk beeldmateriaal, etc.